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[μ•„μ£ΌλŒ€] μ•„μ£ΌλŒ€ν•™κ΅ μ†Œν”„νŠΈμ›¨μ–΄ν•™κ³Ό - SW특기자 μ „ν˜•μœΌλ‘œ λŒ€ν•™κ°€κΈ°

μ•Œ 수 μ—†λŠ” μ‚¬μš©μž 2020. 12. 12. 14:26
λ°˜μ‘ν˜•

μ•„μ£ΌλŒ€ν•™κ΅ μ†Œν”„νŠΈμ›¨μ–΄ν•™κ³Ό - SW특기자 μ „ν˜•

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학생뢀 μ’…ν•© μ „ν˜•

(SW μœ΅ν•© 인재 μ „ν˜•)

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λͺ¨μ§‘ λ‹¨μœ„ 및 λͺ¨μ§‘ 인원

μ†Œν”„νŠΈμ›¨μ–΄ν•™κ³Ό 30λͺ…

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수λŠ₯ μ΅œμ € ν•™λ ₯

수λŠ₯ μ΅œμ € μ—†μŒ

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μ „ν˜• 방법 및 평가 방법

1단계 (3배수)

μ„œλ₯˜ 평가 100%

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2단계

1단계 성적 70%

+

λ©΄μ ‘ 평가 30%

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μ„œλ₯˜ 평가

ν•™κ΅μƒν™œκΈ°λ‘λΆ€, μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œλ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ μ§€μ›μžμ˜ ν•™μ—…μ—­λŸ‰, λͺ©ν‘œμ˜μ‹, μžκΈ°μ£Όλ„μ„±, κ³΅λ™μ²΄μ˜μ‹, μ„±μ‹€μ„± 등을 μ’…ν•©μ μœΌλ‘œ 평가

μ•„μ£ΌλŒ€ν•™κ΅ μ†Œν”„νŠΈμ›¨μ–΄ν•™κ³Ό - SW특기자 μ „ν˜•

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λ©΄μ ‘ 평가

1) 개인 면접을 톡해 μ„œλ₯˜μ§„μ‹€μ„±(ν•™μ—…μ—­λŸ‰, 주도성, λŒ€μΈμ—­λŸ‰)κ³Ό μ˜μ‚¬μ†Œν†΅λŠ₯λ ₯을 μ’…ν•©μ μœΌλ‘œ 평가함

2) λ©΄μ ‘ ν‰κ°€λŠ” 2인 μ΄μƒμ˜ 면접관이 μ§€μ›μž 1인을 평가

3) μ§€μ›μž 1인당 λ©΄μ ‘μ‹œκ°„μ€ 10λΆ„ λ‚΄μ™Έμž„

4) μ§€μ›μžμ˜ ν•™κ΅μƒν™œκΈ°λ‘λΆ€μ™€ μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œλ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ κ°œλ³„λ©΄μ ‘μ§ˆλ¬Έ λ„μΆœ

μ•„μ£ΌλŒ€ν•™κ΅ μ†Œν”„νŠΈμ›¨μ–΄ν•™κ³Ό - SW특기자 μ „ν˜•

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제좜 μ„œλ₯˜

ν•™κ΅μƒν™œκΈ°λ‘λΆ€

μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ

β€» μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œμ— 곡인어학성적, ꡐ과관련 ꡐ외 μˆ˜μƒμ‹€μ , λΆ€λͺ¨μ§μ—… 등을 κΈ°μž¬ν•  수 μ—†μŒ

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μΈμž¬μƒ

β–Ά 핡심어 : 체계적 λ¬Έμ œν•΄κ²° μ•Œκ³ λ¦¬μ¦˜ ꡬ성, 적극성, 긍정성, μ±…μž„κ°

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β–Ά μΈμž¬μƒ

∨ λ…Όλ¦¬μ μœΌλ‘œ μ°¨λΆ„ν•˜κ²Œ 사고할 수 있으며 ν•œ κ°€μ§€ 일에 끈기 있게 집쀑할 수 μžˆλŠ” 인재

∨ λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒλ“€κ³Ό μ—΄λ¦° 마음으둜 μ†Œν†΅ν•˜κ³  ν˜‘λ ₯ν•˜μ—¬ 문제λ₯Ό ν•΄κ²°ν•΄ 갈 수 μžˆλŠ” 인재

∨ μƒˆλ‘œμš΄ 것을 λ°°μš°λŠ” 데 μ£Όμ €ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©° 슀슀둜 μžλ£Œλ“€μ„ μ‘°μ‚¬ν•˜λ©° 곡뢀할 μžμ„Έλ₯Ό κ°€μ§„ 인재

∨ 이둠과 싀무λ₯Ό κ²ΈλΉ„ν•œ κΈ€λ‘œλ²Œ μ†Œν”„νŠΈμ›¨μ–΄ 창의 인재

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μ „ν˜• 일정

μ›μ„œ μ ‘μˆ˜

20.09.23(수) ~ 09.28(μ›”) 17:00

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1단계 ν•©κ²©μž λ°œν‘œ

20.11.24(ν™”) 16:00

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λ©΄μ ‘ 고사

20.12.11(금)

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졜초 ν•©κ²©μž λ°œν‘œ

20.12.27(일) 16:00

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[ SW 특기자 μ „ν˜• μ€€λΉ„ν•˜κΈ° ]

 

 

IT상담

ITκ΄€λ ¨ λΆ„μ•Ό μ·¨μ—…, μ§„ν•™λ“± κΆκΈˆν•˜μ‹  점을 1:1 λ¬΄λ£Œμƒλ‹΄μ„ ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ°„λ‹¨ν•œ 기본정보와 함계 본인의 관심사, λΆ„μ•Ό, 지식등을 μ μ–΄μ£Όμ‹œλ©΄ λ©λ‹ˆλ‹€. μ΅œλŒ€ν•œ μ†”μ§νžˆ λ‹΅λ³€ν•΄μ£Όμ‹œλ©΄ 도움이 λ©λ‹ˆλ‹€.

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